• Ein Arbeitsumfeld, das Ihre Leistung wertschätzt und Ihre persönliche Entwicklung fördert • Eine sinnstiftende Tätigkeit, bei der Sie aktiv zur gesellschaftlichen Teilhabe und Rehabilitation beitragen • Attraktive tarifliche Vergütung nach AVR mit Zulagen, Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge • Mindestens 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche • Sicherheit und Flexibilität eines großen, modernen Sozialunternehmens • Gesundheits- und Fortbildungsmanagement • Familienfreundliche Benefits wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Kinderferienbetreuung • Dienstradleasing und weitere attraktive Mitarbeiter-Benefits • Koordination der Abläufe im Bereich und fachliche Anleitung sowie Förderung der Mitarbeitenden • Verantwortung für eine mitarbeiter- und bedarfsorientierte Einsatzplanung • Sicherstellung guter Teilhabeleistungen für die Leistungsberechtigten Personen im Bereich • Qualifizierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender und Begleitung beim Einstieg • Mitarbeit in der praktischen Arbeit innerhalb der Dienstplanung • Sicherung des fachlichen Erfolgs der Rehabilitations-, Dienst- und Produktionsleistungen • Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Entwicklungsgesprächen • Förderung eines werteorientierten, vertrauensvollen und interdisziplinären Arbeitsumfelds • Abgeschlossene pädagogische Ausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher (m/w/d) oder vergleichbarer Qualifikationen • Idealerweise Erfahrung in leitender Funktion, vorzugsweise in der Rehabilitation, oder mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit Motivation zur Weiterentwicklung in eine Führungsrolle • Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, wirtschaftliche und fachliche Ziele zu verbinden • Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und eine ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel) zur Analyse und Aufbereitung von Leistungs- und Wirtschaftsdaten