HR Reporting & Analytics
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Raum Düsseldorf Startdatum: sofort Referenznummer: 869055/1
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Aufgaben
1. Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI
2. Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth)
3. Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten
4. Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen
5. Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme)
6. Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung
7. Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln
8. Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen
9. Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen
Profil
10. Abgeschlossenes Studium (Informatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation
11. Fundierte Erfahrung in HR Reporting, HR Analytics, Workforce Planning oder einem BI-nahen HR-Umfeld
12. Sehr gute Kenntnisse in Power BI, insbesondere DAX, Datenmodellierung, Power Query und Performance-Optimierung
13. Profunde Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Datenmodelle, Auswertungslogiken, Schnittstellen)
14. Erfahrung in Datenintegration und Schnittstellenkonzepten mit IT- und BI-Bezug
15. Sicheres Verständnis von Planungs- und Steuerungsprozessen im Zusammenspiel zwischen HR, Finance und Controlling
16. Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit
Benefits
17. Mitarbeit in einem internationalen, bereichsübergreifenden Team mit spannenden Schnittstellen zu HR, IT, Finance und weiteren Fachbereichen
18. Hybrid-Arbeitsmodell (60% Präsenzanteil)
19. Gelegentliche Reisetätigkeit (ca. 10 %)
20. Möglichkeit, den Personalplanungsprozess global maßgeblich mitzugestalten und zur Verbesserung der Steuerungsqualität beizutragen
Gehaltsinformationen
21. Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und beläuft sich auf max. ,-.