Deine Mission Du übernimmst die volle Verantwortung für unseren Recruiting-Prozess - von der ersten Zeile in der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding. Dabei koordinierst du Kommunikation, Tools und unsere Core Value Gespräche Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien weiter – ob auf LinkedIn oder über neue Kanäle. Du bringst frische Ideen ein Du begleitest neue Talente von Anfang bis Ende - mit Herz, Verstand und einem klaren Blick auf Qualität und Unternehmenskultur. Auch beim Offboarding hast du einen hohen Anspruch an den Prozess Du arbeitest eng mit unseren Department Leads und externen PartnerInnen zusammen, um gemeinsam effiziente, reibungslose Abläufe zu gestalten Du führst neue Tools ein und entwickelst bestehende Systeme weiter - ob Personio, ATS oder Dashboards: Du machst unsere digitalen HR-Prozesse smarter Du machst unsere Entscheidungen datenbasiert - mit durchdachten KPIs entlang des Recruiting-Funnels, Fluktuationsraten oder Engagement Scores Dein Profil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du fühlst dich in beiden Sprachen sicher, egal ob im Gespräch oder schriftlich. Erfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding – idealerweise aus dem Tech- oder Agenturumfeld Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – du denkst in Prozessen und findest clevere Lösungen Ein echtes Gespür für Menschen – du interessierst dich dafür, was andere antreibt, was sie brauchen und wie sie ticken Starke Kommunikation - ob im Team, im Interview oder mit Stakeholdern: Du findest immer den richtigen Ton Regelmäßige Präsenz im Münchner Büro – idealerweise mindestens 3 Tage pro Woche. Onboardings, Teamarbeit und gemeinsamer Austausch sind uns wichtig - wir glauben an die Magie von persönlichen Austausch Nice to have: Du sprichst zusätzlich Französisch, Spanisch oder Italienisch Du hast schon in einem internationalen Umfeld gearbeitet Du bringst Erfahrung in HR/People Operations mit. Du hast Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Warum Wir? Weil wir verstanden haben, dass das Team das Wichtigste ist und deshalb unsere höchste Priorität hat. Bereits in unserem Recruiting-Prozess achten wir im ersten Schritt auf das zwischenmenschliche Match, bevor wir im zweiten Schritt gemeinsam einen Deep Dive in das gesuchte Skillset machen. Benefits 30 Tage Urlaub Home-Office und Workation Möglichkeit Flexible Arbeitszeiten Subventionierung EGYM Wellpass Weiterbildungsbudget und -möglichkeiten Apple Hardware (Laptop & iPhone) Unsere interne Coach unterstützt alle Mitarbeiter bei ihrer individuellen Weiterentwicklung Diese Recruiting Steps erwarten dich Culture Fit - Im Erstgespräch mit Lena, unserer Talent Acquisition Managerin bekommst du einen ersten Einblick in die Rolle, unsere Kultur und unsere Company Fachgespräch - Hier tauchst du mit unseren Ansprechpartnern aus dem Operations Bereich noch weiter fachlich ein und erfährst alles über die Rolle und Tätigkeit an sich Da wir uns hier im People Department befinden möchten wir als letzte Runde mit dir einen Insights Test machen :-) Mehr Details bekommst du in den Gesprächen. Über uns WE LEAD INSPIRING BRANDS TO SUCCESS. nonplusultra verhilft internationalen Tech-Brands zum langfristigen Wachstum im europäischen Retail. Mit unserem vielfach bewährten Framework und dem Einsatz neuester Technologien entwickeln wir die richtige Strategie für die Sales Kanäle von morgen. So führen unsere Top-Talente globale Leader wie Amazon, Meta sowie aufstrebende Scale-Ups wie Sumup oder Ring zur erfolgreichen Vermarktung ihrer Produkte. Werde Teil unseres Teams und verwandle großartige Visionen in messbare Resultate. UNSERE CORE-VALUES TAKE THE LEAD: Wir sind proaktiv und ownen unser Business. DATA BUILDS OPINION: Unsere Argumente basieren auf Fakten statt Vermutungen. GO WHERE THE PAIN IS: Wir suchen aktiv den Weg aus der Komfortzone, um persönlich zu wachsen. TRUST FORMS LOYALTY: Wir folgen unseren Werten und formen langfristige Partnerschaften. SPREAD GOOD VIBES: Der Spaß kommt bei uns nie zu kurz. SO BEWERTEN UNS UNSERE KOLLEGEN