Du möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrungen im Marketing sammeln und die vielfältigen Kanäle des Personalmarketings kennenlernen? Von Google Ads und Social Media über Jobbörsen bis hin zu Offline-Marketingmaßnahmen unterstützt du uns dabei, die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Verstärke unser Team in Köln oder Leipzig zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudent (m/w/d) im Personalmarketing. Das bieten wir Flexibilität pur : Gestalte deine Arbeitszeiten so, dass sie optimal zu deinem Studium passen. Praxis statt Theorie: Sammle wertvolle Erfahrungen im Personalmarketing und lerne verschiedene Recruiting-Kanäle kennen. Verantwortung von Anfang an : Unterstütze nicht nur das Team, sondern übernimm perspektivisch eigene Themen- und Aufgabenbereiche. Lernen im Tagesgeschäft : Erhalte Einblicke in die Planung, Steuerung und Auswertung von Marketingkampagnen. Flache Hierarchien : Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Teamkultur. Gemeinsam mehr erleben : Nimm an regelmäßigen Team- und Firmenevents teil. Vorteile genießen : Sichere dir attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits. Deine Aufgaben Unterstütze bei der Planung, Steuerung und Analyse von Personalmarketing-Kampagnen zur Gewinnung neuer Talente. Wirke bei der Betreuung verschiedener Recruiting-Kanäle mit – von Google Ads und Social Media über Jobbörsen bis hin zu Offline-Marketing-Maßnahmen. Analysiere Kampagnendaten und leite Optimierungspotenziale ab. Unterstütze bei Keyword-Recherchen sowie der Optimierung von Suchmaschinenkampagnen. Begleite die Budgetplanung und Erfolgskontrolle unserer Marketingmaßnahmen. Arbeite eng mit Agenturen, Plattformanbietern und weiteren Dienstleistern zusammen. Beobachte Markttrends, Wettbewerber und neue Entwicklungen im Recruiting-Marketing. Übernimm Schritt für Schritt eigene Aufgabenbereiche und entwickle dich fachlich weiter. Das bringst du mit Studium mit Marketingbezug: Marketing, Kommunikation, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Fachrichtung (ab dem 3. Semester). Leidenschaft für Personalmarketing: Interesse an Recruiting, digitalen Kampagnen und der Ansprache von Talenten. Erste Marketingkenntnisse: Idealerweise erste Berührungspunkte mit Online-, Performance- oder Social-Media-Marketing. Affinität für Zahlen: Spaß an Analysen, KPIs und datenbasierten Entscheidungen. Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Plattformen. Eigeninitiative: Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Kommunikationsgeschick: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine klare und professionelle Ausdrucksweise. Verfügbarkeit: Bis zu 20 Stunden pro Woche während des Semesters, gerne mehr in den Semesterferien. Wenn dich diese interessante Aufgabe anspricht und mit deinem fachlichen und persönlichen Profil übereinstimmt, dann sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Bei Fragen steht dir Melanie Horn unter der Telefonnummer 49 160 7473 173 zur Verfügung. Wir freuen uns auf dich! Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.