Die PACT COMMUNICATION GROUP ist die fünftgrößte inhabergeführte Kommunikationsagentur Deutschlands. Unsere Kunden sind nationale und internationale Markenunternehmen. Täglich sichern 170 Mitarbeiter die größtmögliche Wirkung für unsere Mandate. Dabei vereinen wir Lösungen in Marketingkommunikation und Vertrieb. Wir suchen eine/n Haben Sie Erfahrung in der Personalakquise, vorzugsweise im Bereich Sales- und Brandpromotion? Sie können bereits erste Erfolge in der Konzeption sowie Umsetzung von mehrdimensionalen Recruiting-Kampagnen vorweisen? Dann sind Sie bei uns genau richtig In unserem Leistungsportfolio realisieren wir im Bereich Sales-Promotion Groß-Projekte mit bis zu 70.000 Einsatztagen pro Jahr und über 350 besetzten Outlets. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf ein professionelles Recruiting von kompetentem und zuverlässigem Promotionpersonal mit Schwerpunkt auf Verkauf und Vertrieb. In der Position als Team-Manager-Recruiting verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und leiten das Team. Gemeinsam sichern Sie somit einen der essentiellen Grundsteine des Projekterfolges. Aufgrund Ihrer Erfahrung und Ihrer Kompetenz fällt es Ihnen leicht, geeignete und innovative (teilweise projekt-individuelle, teilweise projektübergreifende) Recruiting-Kampagnen zu konzipieren und diese mit Ihrem Team erfolgreich umzusetzen. Wie Sie für uns wirken können: Konzeption und Organisation umfangreicher Recruitingkampagnen und -strategien zur Gewinnung von Sales-Promotoren und Verkäufern Sicherstellung eines professionellen Recruitingprozesses (vom Erstkontakt bis hin zur Teilnahme an entsprechenden Sales-Trainings) Verantwortung für die Umsetzung von erfolgreichen Maßnahmen zur Besetzung der vakanten Positionen Akquise, Beauftragung und Steuerung externer Dienstleister (bspw. Call-Center, Online-Recruiting-Plattformen, etc.) und freier, regional eingesetzter Recruiting-Agents Weiterentwicklung, Positionierung und Repräsentation unserer Recruiting-Marke „Sales Heroes“ Kalkulation, Durchführung, Nachbereitung sowie Dokumentation der Recruitingprojekte Aufbau und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Empfehlungs-Programmes mit zielgruppenaffinen Anreizsystemen Kontinuierliche Optimierung der Anforderungsprofile und Auswahlkriterien des zu rekrutierenden Promotionpersonals Welche Qualifikationen wir voraussetzen: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting Nachweislich hervorragende Kontakte zu Recruiting-Plattformen und ein besonders gutes Netzwerk im Bereich Recruiting und Sales-Promotion Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation Erste Führungserfahrung und sehr gute Projektmanagement-Fähigkeiten Ausgezeichnete Konzeptionsfähigkeiten und sehr guter Umgang mit MS-Office Sicherer und verbindlicher Umgang mit Kunden und Dienstleistern Begeisterung für Innovationen und Freude an außergewöhnlichen Lösungen Motivationsstarker Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wie wir für Sie wirken können: Wir bieten Ihnen ein professionelles und kreatives Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Projekten und vielen fachlichen Herausforderungen Wir pflegen eine offene Atmosphäre und wünschen uns Ihren Beitrag Sie können bei uns verantwortlich und eigenständig arbeiten Wir wachsen und Sie haben die Chance, unsere Entwicklung mit zu prägen Sie sollen mit uns wachsen, wir bieten Ihnen klare Entwicklungsperspektiven Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltswunsch und Eintrittstermin.