Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.
Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.
Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem
~ Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.
~Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.
Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.
Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen.
Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen.
Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
Bereit, Recruiting wirklich zu verändern?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d)!