Tätigkeitsbereich:Konzernentwicklung/-strategieFachabteilung:MBMC OperationsGesellschaft:Mercedes-Benz AGStandort:Stuttgart, Industriestrasse +Startdatum:..6Veröffentlichungsdatum:..6Stellennummer:MERQ2Arbeitszeit:Vollzeit BewerbenAufgaben
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet den Aufgabenbereich zu finden, in dem Du Deine Talente individuell entfalten kannst. Es bedeutet in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat, die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei wirst Du von visionären Mitarbeitenden unterstützt, die Deinen Pioniergeist teilen. Together for excellence.
Wir sind die Mercedes-Benz Management Consulting. Als interne Beratung arbeiten wir Hand in Hand mit dem Top-Management, um transformative Strategien zu entwickeln und das digitale Wachstum von Mercedes-Benz zu beschleunigen.
Werde Teil unseres Operations-Teams bei Mercedes-Benz Management Consulting und unterstütze uns aktiv in den Bereichen Employer Branding und Recruiting. Unser Ziel ist es, die Wahrnehmung unserer Arbeitgebermarke in der relevanten Zielgruppe nachhaltig zu stärken und hochqualifizierte Talente für uns zu gewinnen.
Diese Herausforderungen kommen auf Dich zu:
Training:
1. Ansprechperson für Mitarbeitende rund um Fragen zum Trainingscurriculum
2. Unterstützung im Bereich Trainingsmanagement
3. Trainer*innenauswahl und -betreuung
4. Trainingsvor- und -nachbereitung
5. Teilnahmemanagement
6. Verwaltung und Weiterentwicklung des Mercedes-Benz-weiten Learning Management Systems
7. Erstellung von Auswertungen und Präsentationen zu Themen aus den Bereichen Training und Personalentwicklung
8. Übernahme von eigenen Projekten im Bereich Talent Management
Recruiting:
9. Begleitung des operativen Bewerbungsmanagements sowie insbesondere der Kommunikation mit Bewerbenden
10. Screening von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl
11. Unterstützung bei der Planung und Durchführung (virtueller) Interviewtage
12. Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Events
13. Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung des Onboardings für neue Mitarbeitende
14. Ad-hoc Themen wie die Erstellung diverser Präsentationsunterlagen
15. Sicherstellung von reibungslosen operativen Prozessabläufen
16. Bei Bedarf oder Interesse: Unterstützung innerhalb eines anderen Aufgabenfeldes (z. B. Marketing, External Supplier) des Operations Teams
Die Tätigkeit kann ab Juni 6 beginnen.
Qualifikationen
17. Studium (wünschenswert ab dem dritten Semester) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder ein vergleichbares Studium
18. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
19. Sicherer Umgang mit den MS Office Tools (insbesondere Power Point, Excel, Teams und Outlook)
20. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative
21. Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
22. Erste Praxiserfahrung in einem Großunternehmen
23. Sicherer Umgang mit den MS Office Tools (insbesondere Power Point, Excel, Teams und Outlook)
24. Interesse und Affinität an den Themen Training, Talent Acquisition & Recruiting
25. Sorgfältige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Bitte beachte, dass wir in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten.
Bitte beachte, dass Dein Praktikum an diesem Standort einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du .
Benefits Essenszulagen Mitarbeiterhandy möglich Mitarbeiterrabatte möglich Mitarbeiterbeteiligung möglich Mitarbeiter Events Coaching Flexible Arbeitszeit möglich Hybrides Arbeiten möglich Gesundheitsmaßnahmen Betriebliche Altersversorgung Mobilitätsangebote Kantine, Café Gute Anbindung Barrierefreiheit Parkplatz Kinderbetreuung Betriebsarzt
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