Unterstützung des HR-Managers und der Fachbereiche in allen Personalprozessen, insbesondere bei der Personalbeschaffung und -betreuung von Angestellten und außertariflichen Mitarbeitenden
Eigenständige Bearbeitung des Tagesgeschäfts, wie z. B. Personaldatenverwaltung und -pflege in SAP/HR und Workday, Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Erteilung allgemeiner Auskünfte
Analyse und Dokumentation von HR-Prozessen, idealerweise unter Anwendung von Lean-Methoden, mit dem Ziel der Optimierung von Vorlagen, Dokumenten und Arbeitsabläufen
Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten, wie der Einführung der elektronischen Personalakte
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Bereich Personalwesen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP/HR und Workday
Erste Erfahrungen im Projektmanagement oder in der Optimierung von Prozessen von Vorteil
Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisationstalent Freude an der Arbeit im Team und an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift