Karriere in der Logistik? Bei uns schon!
Verantwortung:
Die Rolle unterstützt die erfolgreiche Transformation der CRM-Landschaft von SAP nach Salesforce und übernimmt innerhalb des Projekts eine zentrale Koordinations- und Steuerungsfunktion. Sie fungiert als Bindeglied zwischen Fachbereichen, wie Vertrieb, IT, GEODIS und externen Partnern und stellt sicher, dass Projektziele, Qualität und Zeitplan eingehalten werden.
Aufgabenprofil:
1. Organisation und Koordination von Arbeitspaketen inkl. Planung, Nachverfolgung und Dokumentation des Projektfortschritts
2. Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings sowie Erstellung von Statusberichten und Entscheidungsvorlagen
3. Schnittstelle zwischen Fachbereichen, CRM und GEODIS: Aufnahme der Anforderungen und Sicherstellung der fachlichen Abstimmung entlang des Migrationspfads sowie Unterstützung bei deren technischer Umsetzung
4. Mitarbeit bei Planung, Test und Rollout von Datenmigrationen sowie Sicherstellung der Dokumentation und Lessons Learned
5. Unterstützung im Risiko-, Change- und Qualitätsmanagement sowie Pflege zentraler Projektdokumentationen
6. Mitwirkung bei Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen innerhalb des Changes und der Change Kommunikation
Qualifikationsprofil:
7. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium (Bachelor/ Master/ Diplom) und Kenntnisse in Salesforce und/oder SAP CRM
8. Gutes Verständnis von Vertriebsprozessen und Kundenbeziehungsmanagement sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder PMO, idealerweise in IT- bzw. CRM-Projekten
9. Ausgeprägte Organisations- und Planungskompetenz, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in komplexen Projekten den Überblick zu behalten
10. Sichere und klare Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie aktive Vernetzung mit internen und externen Stakeholdern zur erfolgreichen Projektumsetzung
11. Hohe Teamorientierung, Eigeninitiative und ein starkes Verantwortungsbewusstsein
12. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
Das bieten wir:
Work-Life-Balance:
13. Mobile-Office an bis zu 3 Tagen in der Woche
14. Sehr flexibles Gleitzeitmodell
15. 30 Urlaubstage im Jahr.
16. Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Einarbeitung und Weiterbildung:
17. Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
18. Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
19. Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
20. Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
21. Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
22. Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
23. Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
Mitarbeitervorteile:
24. Corporate Benefits
25. Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
26. Günstige Verkehrsanbindung
27. Kostenfreie Parkplätze
28. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
29. Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee
30. Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
Interesse geweckt?
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form von Lebenslauf und Zeugnissen können über den "Bewerben-Button" an den unten genannten Ansprechpartner gesendet werden.
Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns!
31. Rouven Hook
32. Recruiter
33. rouven.hook@tof.de