AIRBUS Recruiting Business Partner (m/w/d) | Ulm
Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und verstehen sich als strategischer Sparringspartner für Fachbereiche? Active Sourcing, Stakeholder Management und die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Positionen gehören für Sie zum Tagesgeschäft?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für unseren Kunden Airbus Secure Land Communications am Standort Ulm suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt und ist zunächst auf 6 Monate befristet.
Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung sowie Übergabe an den HR Business Partner
* Beratung und Begleitung von Hiring Managern während des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses
* Durchführung von Anforderungs- und Briefinggesprächen mit den Fachbereichen
* Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Ansprechpartnern
* Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
* Sichtung, Bewertung und Vorauswahl von Bewerbungen inklusive Abstimmung der Kandidaten-Shortlists anhand definierter Recruiting-Kennzahlen
* Aktive Identifikation und Ansprache von Talenten über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
* Durchführung von Telefoninterviews sowie virtuellen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
* Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools
* Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld, idealerweise mit Erfahrung in einer Business-Partner-Funktion
* Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise für technische, IT- oder Engineering-Profile
* Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden, digitale Tools und Talentgewinnung
* Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen
* Hohe Menschenorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Kandidaten und Fachbereichen
* Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen, beispielsweise Workday
Das erwartet Sie
* Attraktive, übertarifliche Vergütung
* Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
* 25 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
* Deutschlandticket ohne zusätzliche Kosten
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.