Die Johannes-Diakonie ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen. Wir machen uns stark für Menschen: in der Behindertenhilfe, in Gesundheit und Medizin, in Bildung und Ausbildung sowie in der Jugend- und Altenhilfe.
Assistenz der regionalen Geschäftsführung und Controlling (m/w/d)
74821 Mosbach
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zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Regionalbereich Rhein-Neckar
Verwaltung & Management
befristet voraussichtlich bis 09.2027
Teilzeit
Referenz 2025-0197
* die selbstständige Erarbeitung und Weiterentwicklung des monatlichen Berichtswesens für die einzelnen Häuser der Regionen und für die Gesamtregionen
* die Vorbereitung, Erstellung und Auswertung von Statistiken / Vergleichen im Rahmen des Bereichscontrollings
* die Durchführung von Plan-Ist-Vergleichen sowie Wirtschaftlichkeitsanalysen
* die Mitwirkung bei der Jahresplanung der Regionen Rhein-Neckar, Karlsruhe-Nordschwarzwald und Main-Tauber / Heilbronn
* die Eruierung der Möglichkeiten zur Optimierung z. B. im Bereich der Sachkosten und der Personalkosten in Zusammenarbeit mit den Einrichtungs- und Bereichsleitungen
* die Vorbereitung und Organisation von Sitzungen und das Führen von Protokollen
* die Unterstützung und Übernahme von Projekt- und Sonderaufgaben für und mit der regionalen Geschäftsführung
* abgeschlossenes Studium der Sozialwirtschaft, des Sozialmanagements, Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
* grundlegende Kenntnisse in den gängigen MS Office-Programmen
* Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Funktionen und Hierarchien
* eine schnelle Auffassungsgabe und eine zielorientierte Arbeitsweise
* Tätigkeit im Home-Office ist in Teilen möglich
* die Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis ist möglich
* ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet
* eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahresurlaub (in einer 5-Tagewoche)
* eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften
* Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung
* fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie
* ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm
... und nochmal auf den Punkt gebracht:
* Eigene Bildungs-Akademie
* Betriebliche Altersvorsorge
* Flexible Arbeitszeiten
* Corporate Benefits
* Fahrgeldzuschuss ÖPNV
* Parkplatz
* Einführungsveranstaltung
* Mitarbeitendenvertretung (MAV)
* Onboarding-Mitarbeitendenportal
* Transparente Gehaltsstruktur
* Barrierefreiheit
* Betriebsarzt
* Gesundheitsmaßnahmen
* Vermögenswirksame Leistungen
* Kantine
* Starkes Team
* JobRad-Leasing
* Mitarbeiterevents
* Sport- und Fitnessangebote