Jobbeschreibung Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Steuerung des gesamten Bewerbermanagements Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen Aktive Unterstützung im operativen Recruiting-Alltag Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Arbeitsagentur, Bildungsträger) Unterstützung im Bereich Personalmarketing Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender Teilnahme an Recruiting-Events und Jobmessen Mitwirkung an allgemeinen HR-Prozessen Anforderungsprofil Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke Hands-on-Mentalität und operative Umsetzungsstärke Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freude an der Arbeit im industriellen Umfeld Benefits bis 50.000 Euro p.A. 30 Tage Urlaub 30–39 Wochenstunden möglich Hohe Eigenverantwortung Sichtbarer Impact auf Wachstum des Unternehmens Breites Recruiting-Aufgabengebiet Mittelständisches Umfeld mit kurzen Wegen Sicherer Arbeitgeber mit innovativen Produkten Weihnachtsgeld Kantine mit Zuschuss JobRad-Zuschuss Mitarbeiterrabatte Langfristige Perspektive Unternehmensbeschreibung Im Auftrag eines mittelständisch geprägten Unternehmens mit rund 600 Mitarbeitenden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting / Personalgewinnung. Die Position ist innerhalb der Personalabteilung angesiedelt und übernimmt eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.