Dafür brauchen wir Sie
Das Aufgabengebiet umfasst die Planung und bauliche Umsetzung von Wehranlagen an der unteren Lahn. Sie sind hierbei Mitglied in einem interdisziplinären Team aus Fachkräften in einer angenehmen Arbeitsumgebung. Sie unterstützen das Team
1. bei der Planung und Abwicklung von mehreren Wehrbaumaßnahmen an der Lahn
2. beim Aufstellen von technischen Berichten und Entwürfen
3. bei der Vorbereitung, Aufstellung, Vergabe und Betreuung von VOB- und VgV-Verträgen
4. bei der Überwachung der Ausführung von Bauleistungen
5. bei der Nachtragsbearbeitung
Ihr Profil
Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
6. Abgeschlossene Ausbildung od. Weiterbildung als staatlich geprüfte Technikerin / staatlich geprüfter Techniker der Fachrichtung Bautechnik oder
7. Abgeschlossene Berufsausbildung zum Wasserbauer/in (oder vergleichbar bei entsprechender Berufserfahrung)
8. Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen (Word, Excel, Power-Point, Outlook)
9. Planungs- und Organisationsvermögen sowie Urteils- und Entscheidungsvermögen
10. Leistungsbereitschaft sowie Verantwortungsbewusstsein
11. Führerschein Klasse B bzw. 3 (alt) mit der Bereitschaft, einen Dienst-PKW selbst zu fahren
12. Bereitschaft zu Dienstreisen
13. Gesundheitliche Eignung zur Überwindung von Unwägbarkeiten auf Baustellen und Anlagen
Das zeichnet Sie aus:
14. Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung und Abwicklung von Baumaßnahmen im Konstruktiven Wasserbau, Ingenieurbau oder Hochbau
15. Kenntnisse des öffentlichen Vergabewesens (VOB, VgV, HOAI)
Das bieten wir Ihnen
Die Eingruppierung für Tarifbeschäftigte erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 9b TV Entgeltordnung Bund. Die Entgeltgruppe 9b kann grundsätzlich nur bei erfolgreich abgeschlossener Technikerausbildung gewährt werden.
Einschlägige Berufserfahrung kann bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden. Das Jahresbruttogehalt liegt in der EG 9b, je nach vorhandener Berufserfahrung, zwischen ca. 49.452-68.340 €.
Das WNA Heidelberg bietet seinen Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist unser erklärtes Ziel. Wir ermöglichen deshalb unseren Beschäftigten Teil- und Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten (bis zu 60%), um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu gewährleisten. Wir fördern aktiv die Gesundheit der Beschäftigten durch ein Angebot an Gesundheitsmaßnahmen.
Bedarfsgerechte Aus- und Fortbildung sind für uns selbstverständlich.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, dass den Beschäftigten im Tarifgebiet des VRN/RNV und des VVS ein Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket gewährt wird. Der Zuschuss beträgt zurzeit 23,28 €.
Informationen zum TVöD finden Sie auf der Homepage des Bundesministeriums des Innern () bzw. unter dem Link
Besondere Hinweise
Die Probezeit beträgt 6 Monate. In dieser Zeit wird der Dienstposten nur vorübergehend übertragen.
Der Dienstposten ist grundsätzlich auch für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.