Wir suchen zum 01.01.2026 eine engagierte und verantwortungsbewusste stellvertretende pflegerische Leitung (m/w/d) in Vollzeit!
Das Sankt Vinzenz Hospital in Rheda-Wiedenbrück ist eines von fünf Akutkrankenhäusern der Katholischen Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH. In den fünf Fachkliniken und den fünf Zentren (Adipositaszentrum, Endoprothetikzentrum, Schmerzambulanz, Diabeteszentrum und Alterstraumazentrum) werden jedes Jahr etwa 5.400 stationäre und 18.000 ambulante Patientinnen und Patienten versorgt. Das gesamte Krankenhaus wird jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.
Vertretung der pflegerischen Leitung
Überprüfung und Einhaltung von Sicherheitsvorschriften, Hygienerichtlinien sowie der im Haus geltenden Standards
Anregung, Koordination und Umsetzung abteilungsbezogener Projekte
Sicherstellung der bedarfsgerechten Schulung und Anleitung von neuen Mitarbeitenden und Auszubildenden
Aktive und kooperative Zusammenarbeit im interprofessionellen Team
Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar
Zusatzqualifikation zur Stationsleitung oder Weiterbildung im mittleren Management wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung im akutstationären Bereich, idealerweise in der Inneren Medizin
Erfahrung in der Anleitung, Einarbeitung und fachlichen Begleitung von Mitarbeitenden
Bereitschaft zur Weiterqualifizierung und Teilnahme an Fortbildungen
Attraktive Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z.B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung/KZVK)
Strukturierte Einarbeitung in Führungs- und Organisationsaufgaben
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. Führungskräfteschulungen, Stationsleitungs-Weiterbildung
Moderne Station mit digitaler Dokumentation
Gesundheits- und Vorsorgeangebote, z. B. Betriebssport, ergonomische Arbeitsplätze, kostengünstige Massagen
Vergünstigungen wie Jobrad, Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket
Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze