(Senior) HR Business Partner
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Mainz Startdatum: sofort Referenznummer: 879940/1
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Über das Unternehmen
1. Unser Mandant ist ein international agierendes, familiengeführtes Industrieunternehmen, welches innovative Lösungen für die Nutzfahrzeug- und Maschinenbauindustrie entwickelt und produziert.
Aufgaben
2. Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
3. Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
4. Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
5. Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
6. Steuerung externer Personaldienstleister sowie Koordination des Einsatzes von Leiharbeit
7. Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
8. Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der Personalarbeit
Profil
9. Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
10. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
11. Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse eigenständig zu entwickeln, zu strukturieren und nachhaltig im Unternehmen zu implementieren
12. Praxis im Umgang mit dem Betriebsrat und tariflichen Regelungen von Vorteil
13. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
14. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diskretion und Beratungskompetenz
Benefits
15. Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
16. Arbeiten in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
17. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
18. Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
19. Flexible Arbeitszeiten, 1 Tage Home Office/Woche sowie 30 Tage Urlaub
20. Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
Gehaltsinformationen
21. Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen und EUR.