Weltweit im Einsatz mit 500 Mitarbeitenden
Wachstum im Blut: ESG, Digitalisierung, Kransanierungen, Projekte im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit
seit über 50 Jahren mit langfristigen Kundenbeziehungen erfolgreich am Markt.
Sie werden aktiv eingebunden bei der Förderung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie
sowie ins Recruiting & Onboarding.
Erforderlich: Studium der Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau
Erfahrung und Diskretion im operativen HRAlltag sowie Interesse an Digitalisierung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sicher in MS Office
Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung
Erfahrung mit HR-Digitalisierungsprojekten, mit HR-Kennzahlen und -Controlling, Präsentationssicherheit,
Erfahrung mit HRIS und Zeiterfassungstools von Vorteil, Einarbeitung erfolgt im Team
Vollzeit-Vertrag
Gute Work-Life-Balance (Kernzeit 9–15 Uhr, max. Homeoffice-Option (1 Tag/Woche, 4x/Monat) nach Einarbeitungszeit
Fahrrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
Langfristige Perspektiven und Weiterentwicklung
Partner- & Mentoren-Ansatz in der Einarbeitung
Inspirierendes Arbeitsumfeld
Aktivitäten wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf und andere.
Wir freuen uns auf Ihr Kurzprofil per E-Mail an HR.Frau Jutta Metzinger