Ihre Aufgaben
1. Ansprechpartner und Berater für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
2. Strategische und operative Zusammenarbeit mit dem Management sowie der zentralen HR-Abteilung zur Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Maßnahmen und -Strategien
3. Steuerung und Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycle (Onboarding, Entwicklung, Offboarding etc.)
4. Eigenständige Durchführung und Moderation von Gesprächen (z. B. Vorstellungsgespräche, Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Krankenrückkehrgespräche, BEM, Austrittsgespräche)
5. Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
6. Verantwortung für das Vertragswesen und administrative HR-Prozesse
7. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
8. Organisation und Koordination personalrelevanter Prozesse und Abläufe
9. Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen
10. Steuerung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
11. Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. HR Service Partner, Academy, Ausbildungsabteilung)
12. Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklung
13. Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
Unsere Anforderungen
14. Eine abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit optional darauf aufbauender kaufmännischer/personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
15. Mehrjährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld oder als HR Business Partner
16. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
17. Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Mitarbeitergesprächen und HR-Prozessen
18. Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten
19. Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
20. Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit
21. Sehr gute Deutschkenntnisse - wünschenswert ergänzt um sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
22. Moderne Arbeitsmittel
23. Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
24. Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
25. Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld
26. Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen