Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen mit der Auswahl qualifizierter Kandidaten
Konzeption und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsinitiativen -Mitarbeit bei der Planung und Realisierung von HR-Projekten
Aktualisierung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten im HR-System
Sicherstellung der Konformität mit rechtlichen und unternehmensinternen Richtlinien im Personalwesen
Abgeschlossenes Studium oder eine Qualifikation in den Bereichen Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position
Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in relevanten gesetzlichen Vorschriften im Personalwesen
Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Starke Kommunikationsfähigkeiten und hohe soziale Kompetenz
Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, vertrauliche Daten sensibel zu behandeln
Englischkenntnisse