Ihre Aufgaben
:
1. Unterstützung des Software-Engineering, insbesondre im Bereich der MES-Integration.
2. Erfahrungen mit dem Einsatz von modernen Frameworks und Technologien.
3. Entwicklung kundenspezifischer Lösungen zur Integration unserer Produkte in Produktionsleitsysteme (MES) des Kunden.
4. Neu- und Weiterentwicklung von Softwareanwendungen.
5. Gemeinsam mit dem agilen Team erarbeiten Sie für den gesamten Produktlebenszyklus Lösungskonzepte (Architektur) und realisieren dies (Implementierung, Testing, Dokumentation).
6. Arbeiten nach den Clean-Code-Prinzipien
Ihre Qualifikationen:
7. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs/Ausbildung
8. Sehr gute Programmierkenntnisse in C# und C++
9. Sehr gute Kenntnisse mit dem .Net-Framework
10. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
11. Hands-On Mentalität, mit Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
12. Selbständig, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
13. Kenntnisse weitverbreiteter MES-Kommunikationslösungen in der Elektronikfertigung (z.B. ITAC, MQTT oder IPC/CFX)
14. Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Datenbanken und Netzwerktechnik
15. Erste Erfahrungen mit Container-Technologien (z.B. Docker)
Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 17 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.
Lust auf spannende Projekte auf internationalem Level? Dann komm ins "Kurtz Ersa Global Team"!
Wir bieten:
16. Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
17. Spannende Projekte in engagierten Teams
18. Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
19. Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
Personalentwicklungskonzept
20. "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
21. Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung