Strategic HR Business Partner (f/m/d)
bei unserer Tochtergesellschaft IONOS SE in Berlin
Vollzeit | Unbefristet
Kennziffer: I-1256
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Über uns
IONOS ist der führende europäische Digitalisierungs-Partner für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). IONOS hat mehr als sechs Millionen Kundinnen und Kunden und ist mit einer weltweit verfügbaren Plattform in 18 Märkten in Europa und Nordamerika aktiv. Mit seinen Web Presence & Productivity-Angeboten agiert das Unternehmen als “One-Stop-Shop" für alle Digitalisierungs-Bedürfnisse - von Domains und Webhosting über klassische Website-Builder und Do-It-Yourself-Lösungen, von E-Commerce bis zu Online-Marketing-Tools. Darüber hinaus bietet IONOS Cloud-Lösungen für Firmen, die im Zuge der Weiterentwicklung ihres Geschäfts in die Cloud wechseln möchten.
Aufgabenbereich
Als HR Business Partner (w/m/d) bist du verantwortlich für die umfassende Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in spezifischen Vorstandsbereichen während des gesamten Employee Lifecycles. In einer dynamischen und schnelllebigen Organisation bringst du daten- und beziehungsorientierte Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Führungskräften ein, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum fördern und Wettbewerbsvorteile bieten. In unserer rasch wachsenden Organisation erfordert dieser Job eine umsetzungs- und datenorientierte Denkweise. Du arbeitest eng mit Geschäftsführern zusammen und trägst die Verantwortung für deine Prozesse und Entscheidungen. Die enge Zusammenarbeit mit Verkaufs- und Marketingabteilungen ist besonders wichtig.
6. Gemeinsam mit Führungskräften und unter Einsatz von SAP SF, Culture Amp und Greenhouse entwickelst du HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen und Wachstum fördern.
7. Du unterstützt Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Prozessen und Vergütungsfragen, insbesondere in den Verkaufs- und Marketingabteilungen.
8. Du planst und leitest nationale und internationale HR-Projekte, um Geschäftsergebnisse zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu optimieren.
9. Du entwickelst Richtlinien und Verfahren rund um Mitarbeiterverhalten, Leistung und Konfliktlösung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
10. Du entwickelst und pflegst faire, gerechte und wettbewerbsfähige Vergütungsrahmen.
11. Du setzt auf eine datengetriebene Entscheidungsfindung und übernimmst Verantwortung für Prozesse und Entscheidungen, um die Effizienz und Effektivität der HR-Initiativen voranzutreiben.
Qualifikationen
12. Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
13. Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
14. Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
15. Hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
16. Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise.
17. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
18. Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R/3 HR wünschenswert.
19. Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
Benefits
20. Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
21. Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
22. An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
23. Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
24. Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
25. Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
26. Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
27. Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.