Das Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet ist sowohl im Profi- als auch im klassischen Do-it-Yourself-Geschäft (DIY) mit seinen bekannten Marken unangefochtener Marktführer.
Um die globale HR-Systemlandschaft technologisch und prozessual auf das nächste Level zu heben, wird ein engagierter Experte gesucht, der sowohl die strategische Weiterentwicklung als auch das operative Geschäft aktiv mitgestaltet.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
Systemlandschaft gestalten & betreuen: Du optimierst und entwickelst die globalen Workday-Module weiter und sorgst für eine ideale Employee Journey entlang des gesamten HR-Lifecycles.
Projekte & Innovationen treiben: Du steuerst eigenständig komplexe internationale (Teil-)Projekte (z. B. spannende Modulrollouts wie Workday Journeys, Peakon, HR-Score sowie innovative KI-Themen).
Dienstleistersteuerung: Du koordinierst und qualifizierst externe Partner mit dem langfristigen Ziel, die Themen intern autark abzubilden.
Beratung & Support: Du bist der zentrale Ansprechpartner für nationale und internationale HR-Kollegen bei prozessualen und technischen Fragestellungen rund um das Thema Workday.
Wissensmanagement: Du konzipierst und führst Anwenderschulungen für HR-Teams und Key-User durch.
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
Das stark aufgestellte Team bietet jedoch auch engagierten Junioren mit ersten praktischen Workday-Kenntnissen (z. B. aus Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ersten Berufsschritten) die perfekte Chance zum Einstieg.
Modul-Schwerpunkt: Du bringst tiefgehendes Expertenwissen in mindestens einem der folgenden Module mit: Recruiting, Learning, Performance oder Compensation.
Sprachkompetenz: Da du eng mit internationalen Teams zusammenarbeitest, kommunizierst du verhandlungssicher in Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen.
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
Zukunftstechnologien & Innovation: Aktive Mitgestaltung bei zukunftsweisenden HR-Projekten (z. B. Peakon, Workday Journeys) sowie modernen KI-Initiativen.
Flexibles Arbeiten & Homeoffice: Attraktives Modell für mobiles Arbeiten sowie Gleitzeit und individuelle Teilzeitoptionen.
Onboarding & Weiterbildung: Strukturierte Einarbeitung („Welcome Week“) für einen schnellen Netzwerkaufbau sowie kontinuierliche interne und externe Fortbildungen.
Finanzielle Vorsorge: Zukunftssicherheit durch betriebliche Altersvorsorge und einen zusätzlichen Zukunftsbetrag.
Gesundheit & Vorsorge: Ganzheitliche Förderung (Yoga, Sportgruppen, aktive Pausen), betriebsärztlicher Dienst, eigene Sozialberatung sowie höchste Standards.
Erholung & Freizeit: 30 Tage Urlaub sowie exklusive Nutzung konzerneigener Ferien-Bungalows.