Stellenbeschreibung
* fachliche Führung eines wachsenden Teams von aktuell vier Recruiterinnen
* aktive Begleitung des Transformationsprozesses vom klassischen Recruiting hin zu einem modernen Talent Acquisition Partnering
* Weiterentwicklung eines data-driven Recruiting durch Prozessoptimierung sowie Analyse von KPIs
* Beratung und Steuerung aller Recruiting-Themen wie Ausschreibungswege, Active Sourcing, externe Dienstleister und Auswahlverfahren
* Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Was diese Rolle besonders macht
* hoher Einfluss auf die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und Prozessen
* Gestaltung einer modernen, datengetriebenen Recruiting-Landschaft in einem Konzernumfeld
* Mitwirkung an der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
* mehrjährige Erfahrung im end-to-end Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld
* fachliche Führungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung von Teams
* Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Employer Branding und digitalen Tools
* ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Hiring Managern, Management und Geschäftsführung
* analytisches Denken und KPI-orientierte Arbeitsweise
Zusätzliche Informationen
Benefits
* flexible Arbeitszeiten
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* mobiles Arbeiten
* Gesundheitsangebote
* Zuschuss Deutschlandticket
* Jobbike
* betriebliche Altersvorsorge
* Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
* Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Gestalte die Zukunft unseres Recruitings – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!