It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing! Job Description: Das sind Ihre Hauptaufgaben: Beratung und Unterstützung der Beschäftigten und Führungskräfte im Betreuungsbereich in sämtlichen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten entlang des Employee-Lifecycles Personalbeschaffung und -auswahl in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen Schnittstelle zu allen internen HR-Bereichen, wie z.B. Lohnabrechnung, Payroll, Personalentwicklung und Ausbildung Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie die Sicherstellung der Mitbestimmung in allen relevanten Fragestellungen Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, inklusive Auswahl und Preisverhandlungen Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden (z.B. Agentur für Arbeit, Inklusionsamt) Klärung arbeitsrechtlicher Themen mit zuständigen Fachanwalt und ggf. Wahrnehmung von Güte- und Kammerterminen beim zuständigen Arbeitsgericht Mitwirkung bei Projekten zur Organisationsgestaltung und -entwicklung Mitwirkung bei HR-Projekten, auch in internationalem Umfeld Das wünschen wir uns: Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung, gerne mit einschlägigen Weiterbildungen Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Konzernumfeld Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, gerne in HR-Tools wie Workday, LOGA, ASES) Gute arbeits- und sozialrechtliche Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) Sehr gute Englischkenntnisse (Level B2) Die Stelle ist befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen. Eine spätere Verlängerung der Befristung ist nicht ausgeschlossen! Das bieten wir: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung: Fundierte Einarbeitung inklusive individuellem Entwicklungsplan Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl virtuell als auch als Präsenzschulung Kurse und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung Flexibles Arbeiten für eine gesunde Work-Life-Balance: Möglichkeit des mobilen Arbeitens, auch aus dem EU-Ausland (bis zu 60% der Arbeitstage) 30 Tage Urlaub (bis zu 20 zusätzliche Urlaubstage durch Inanspruchnahme von Wahlarbeitszeit möglich) 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis Betriebliches Gesundheitsmanagement: Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen sowie zwei Bildschirmen an allen Büro-Arbeitsplätzen Betriebsarzt am Standort, Impfmöglichkeiten, Vorsorgeuntersuchungen Verschiedene Gesundheitsangebote Unterstützung aller Mitarbeiter*innen (inkl. Angehörige) durch den Familien-Service und unser Employee Assistance Program (EAP) Weitere Benefits, von denen Sie bei uns profitieren können: Bezuschusste Kantine Kostenlose Kaffeeautomaten und Wasserspender Vergünstigter Mitarbeitereinkauf sowie regelmäßige Sonderverkaufsaktionen Bikeleasing und Mitarbeiter-PC-Programm Bezuschussung von vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge Monatliche, steuerfreie Internetpauschale Großer Firmenparkplatz sowie gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln