Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied machen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Business Partner People & Culture (m/w/d), die Veränderungen aktiv gestaltet, moderne HR-Prozesse weiterentwickelt und unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent begleitet: Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt unter Beachtung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben Steuerung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Standards Eigenständige Umsetzung und Begleitung von HR- und Transformationsprojekten Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich durch Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools, Systeme und automatisierter Prozesse Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Employee Experience Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Skalierbarkeit und Nutzerorientierung Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen Unterstützung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts und Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management bzw. als HR Business Partner Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen und hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und modernen HR-Tools Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift