• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten
• Ein gutes Betriebsklima in einem internationalen, inspirierenden und dynamischen Arbeitsumfeld
• Ein tarifgebundenes Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
• Fahrrad-Leasing
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen
• Attraktive Corporate Benefits Angebote
• Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote
Diese Schlüsselposition treibt die Weiterentwicklung und Umsetzung des ROCKWOOL Operational Excellence Programms (ROPEX) im Werk Neuburg voran. Sie planen die Strategie, koordinieren Kaizen-Projekte und sorgen dafür, dass Verbesserungen nachhaltig umgesetzt werden. Ein zentraler Teil der Rolle ist, im Werk eine starke ROPEX-Organisationskultur aufzubauen und ein eigenes ROPEX-Ausbildungsprogramm zu starten sowie dieses stetig weiterzuentwickeln. Sie werden außerdem Teil der internationalen ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP sein.
* Verantwortung für das Vorantreiben, Managen und Entwickeln des ROPEX-Programms im Werk, mit messbaren Verbesserungen z. B. in Produktivität, Output, Kundenzufriedenheit, Qualität und Sicherheit
* Aufbau und Pflege einer starken kontinuierlichen Verbesserungskultur
* Moderation des jährlichen Strategie- und Policy-Deployment-Prozesses im Managementteam
* Aufbau und Leitung des ROPEX-Kernteams im Werk, damit ROPEX-Werkzeuge in Organisation und Prozessen verankert sind
* Einführung standardisierter ROPEX-Prozesse der Gruppe im Werk; Abstimmung mit dem regionalen OPEX-Manager
* Planung und Durchführung von ROPEX-Trainings, damit Methoden zur täglichen Praxis werden
* Sie starten und entwickeln ein eigenes Ausbildungsprogramm im Werk für ROPEX
* Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP
* Planung, Moderation und Nachverfolgung von Kaizen-Aktivitäten
* Training und Coaching in systematischem Root Cause Problem Solving; Moderation komplexer Problemlösungen
Warum diese Rolle so spannend ist
* Sie gestalten aktiv die Organisationskultur eines Werks und setzen sichtbare Veränderungen um. Dabei arbeiten Sie auch eng mit unserem Change & Adaption Master zusammen, der Veränderungsprozess aktiv begleitet und mitgestaltet
* Sie bauen eigenes Ausbildungsprogramm auf und entwickeln es kontinuierlich weiter - ideale Gelegenheit, eigene Ideen in Ausbildung und Kultur einzubringen
* Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP
* Hoher Wirkungsspielraum: Von Strategie bis Umsetzung begleiten Sie den gesamten Verbesserungsprozess
* Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
* Fundiertes Verständnis der Lean Tools und Lean Prinzipien
* Praxiserfahrung in Lean Manufacturing Implementierungen mit nachweisbaren Erfolgen bei Ergebnissen und kulturellem Wandel von Vorteil
* Starke Kompetenzen im Change Management
* Gute Trainings-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
* Analytisch stark, pragmatisch, durchsetzungsfähig und teamorientiert
* Beratungskompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Fundierte Kenntnisse im Umgang mit der EDV (MS Office etc.)
* Sehr gute Englischkenntnisse