Denn uns geht es nicht nur um Frachttransport - uns geht es um nachhaltige und zukunftsweisende Wege, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern und damit unseren Beitrag zu leisten.
Wir suchen einen erfahrenen (Senior) HR Business Partner (m/w/d) am Standort in Bonn. Als HR Business Partner bist du Sparringspartner des Managements und erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen in Teilen des Headoffices der DHL Freight als auch unserer Tochtergesellschaft DHL Global Event Logistics. Du agierst sowohl strategisch als auch operativ und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation im Einklang mit Business-Zielen, Konzernrichtlinien und arbeitsrechtlichen Vorgaben bei.
Strategische HR-Partnerschaft mit dem Management
Steuerung zentraler HR-Prozesse (u. a. Recruiting, Performance Management, Talent & Learning, C&B, Employee Relations)
Unterstützung bei Personalauswahl, Vertragsgestaltung, Restrukturierungen und Trennungsprozessen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und arbeitsrechtlichen Vorgaben
Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den jeweils lokalen Betriebsräten sowie Mitwirkung an Change Projekten
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Berufserfahrung mit HR-Schwerpunkt
Mindestens 3–4 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner / Manager
Fundierte Kenntnisse zentraler HR-Prozesse sowie arbeitsrechtliches Grundverständnis
Erfahrung in Change Projekten
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Unsere Unternehmenskultur lebt von persönlichem Engagement: für unsere Kund:innen, füreinander, für unsere Gesellschaft und für die Umwelt. Wir fördern Talente, belohnen exzellente Leistungen und schaffen Raum für individuelle Entwicklung – sei es innerhalb Deutschlands, in anderen Geschäftsbereichen oder weltweit. Vielfalt ist für uns gelebte Realität: Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Identität. Attraktive Vergütung & Benefits: Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt inkl. regelmäßiger Überprüfung/Anpassung und Sonderzahlungen, wie z. B. 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Sozialberatung, Gesundheitsangebote, Jobrad-Leasing und viele attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits.
Mobile Work zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance bei einem ausgezeichneten TOP EMPLOYER®. Entwicklung : In der Anfangszeit werden wir Sie umfangreich bei der Einarbeitung unterstützen. Wir bieten darüber hinaus umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten durch Trainings, Workshops und E-Learning sowie individuelle Coachingprogramme an.
Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Beatrice Bowe-Stodollik, Telefon: +49 228 37788 8608.