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Projektingenieure (männlich/weiblich/divers) im amt für hochbau und liegenschaften, abteilung hochbau

Gera
Stadt Gera
Project Engineer
Inserat online seit: 12 Mai
Beschreibung

Zur Verstärkung des Amtes für Hochbau und Liegenschaften, Abteilung Hochbau, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

Projektingenieure

(männlich/weiblich/divers)


Entgeltgruppe: E 11 nach TVöD (Entgeltspanne jährlich 54.864 Euro bis 81.298 Euro)
Arbeitszeit: Vollzeit
Dauer: unbefristet
Einsatzort: Abteilung Hochbau, Ernst-Toller-Straße 15, 07545 Gera
August 2026
Bewerbung über: Interamt


Projektmanagement für Investitionen und Bauunterhalt im Rahmen der Eigentümerfunktion

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer (Fach)Hochschule oder an einer Dualen Hochschule (Diplom oder Bachelor) in der Fachrichtung Architektur (Hochbau) oder Bauingenieurwesen (Hochbau)
Führerschein Klasse B

Kenntnisse im Projektmanagement von Hochbaumaßnahmen

eine jährliche Sonderzahlung
das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits
teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
eine strukturierte Einarbeitung

Nachweis des Führerscheins der Klasse B.

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen die Leiterin des Amtes, Frau Zobel, unter der Telefonnummer 0365/838-4500 zur Verfügung.
Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?
Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

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