Ihre Aufgaben
:
1. Ganzheitliche Begleitung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der Einstellung bis zum Austritt
2. Eigenverantwortliche Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Vertragsanpassungen, Zeugnisse und Bescheinigungen
3. Gewissenhafte Datenpflege in HR-Systemen sowie Vorbereitung von Unterlagen für die Entgeltabrechnung
4. Aufbereitung und Auswertung von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
5. Aktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner Personalstrukturen und -prozesse
Ihre Qualifikation:
6. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulstudium mit Bezug zu Personalwesen oder Betriebswirtschaft
7. Erste gesammelte Praxiserfahrung im HR-Umfeld – ob durch Praktika, Werkstudium oder Berufseinstieg
8. Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Gespür für HR-Abläufe
9. Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Ihr Vorteil:
11. Attraktive Vergütung durch Equal Pay, Zahlung nach Tarifvertrag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
12. Übernahmechance durch unseren Kunden
13. Mitarbeiter-App und Arbeitszeitkonto für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z. B. dem Urlaubsantrag, sowie mehr Flexibilität durch exakte Stundenerfassung
14. Intensive Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
15. Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Marken aus den Bereichen Entertainment, Fitness, Wohneinrichtung, Bekleidung, uvm. (Corporate Benefits)