Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung des Bewerbungsprozesses inklusive Auswahlverfahren und strukturierter Integration neuer Mitarbeitender
* Ansprechpartner für Mitarbeitende und Unterstützung bei Konfliktlösungen
* Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Pflege guter Arbeitsbeziehungen
* Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Erstellung von Verträgen und HR-Dokumenten
* Abstimmung mit externen Dienstleistern zur korrekten und termingerechten Gehaltsabrechnung sowie Administration von Mitarbeiter-Benefits und Bearbeitung von Anfragen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
* Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Dokumentation der Mitarbeiterentwicklung
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung im HR-Bereich sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und sich in komplexen Strukturen zurechtzufinden
* Nachweisbare Erfolge in Mitarbeiterbindung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
* Kenntnisse in Talent Acquisition, Organisationsentwicklung und Interpretation von HR-Richtlinien
Ihre Vorteile:
* Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im HR-Bereich mit der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und strategisch Einfluss zu nehmen
* Geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag – zusätzlich besteht die Option auf Teilzeit
* Das Unternehmen unterstützt Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote
* Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und exklusiven Corporate Benefits