Aufgaben:
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen
* Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, inklusive Sicherstellung einer zeitnahen Besetzung mit qualifizierten Kandidaten in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
* Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftiges Wachstum
* Erste Ansprechperson für alle HR-Themen, Beratung und Lösungsfindung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
* Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung
* Verantwortung für operative HR-Themen im Tagesgeschäft
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
* Fundierte Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance-Themen
* Fundierte Erfahrung im Personalwesen in einem produzierendem Unternehmen (vorzugsweise Automobil)
* Nachweisbare Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten (von Vorteil)
* Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, um lokale HR- und Verwaltungsthemen zu betreuen
* Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu managen
Vorteile:
* Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
* Ein dynamisches Arbeitsumfeld
* Betreuung durch Hays in dem gesamten Bewerbungsprozess sowie während des Einsatzes
* Zugang zu Corporate Benefits
* Gleitzeit und Ausgleich von Überstunden durch Arbeitszeitkonto