Ihre Aufgaben
* Selbstständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zum Onboarding
* Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, Aufbau und Pflege von Talentpools
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Auswahlverfahren und Einstellungsentscheidungen
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
* Betreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, z.?B. Personaladministration, Vertragsmanagement und Offboarding
* Organisation von Schulungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung
* Pflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Recruiting-Reports
* Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und idealerweise in weiteren HR-Bereichen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personaladministrativen Prozessen
* Sicherer Umgang mit HR-Software und gängigen MS-Office-Anwendungen
* Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Organisationstalent
* Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit
* Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen