Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen. Als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d) bist du die verbindende Kraft zwischen allen Divisionen – du moderierst, priorisierst und entwickelst lösungsorientierte Maßnahmen, die Recruiting wirklich besser machen. Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Einsatzort: Düsseldorf Kennziffer: 2026-0969 Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit (unbefristet) Was bieten wir? Attraktives Gehalt: anteiliges 13. Monatseinkommen Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten Viele Urlaubstage: 30 Tage Weihnachten/Silvester 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung Perspektiven SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende Bereit, Recruiting wirklich zu verändern? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d) ! Was wir erwarten? Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf. Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden. Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln. Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete. Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert. Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen. Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert. Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen. Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools. Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden. Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind. Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei. Wen suchen wir? Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld. Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen. Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren. Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen. Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen. Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern. Wer sind wir? Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt. SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Mehr dazu: Wer kann weiterhelfen? Sarah Dehmer