Job Description Wenn Du schnell gehen willst, dann gehe alleine. Wenn Du weit gehen willst, dann musst Du mit anderen zusammen gehen. Afrikanisches Sprichwort ÜBER DIE POSITION: torq.partners ist eine Unternehmensgruppe, deren Kern das Beratungsgeschäft ist. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Organisationen beim Aufbau einer skalierbaren Organisation und schaffen ein starkes operatives sowie technisches Rückgrat. Die Position besetzen wir für unsere Finanzberatung torq.finance. Diese deckt als Sparringspartner für Wachstumsunternehmen den Finance-Bereich holistisch ab und bietet Lösungen in Accounting, Controlling, Tooling und Prozessoptimierung. Wir suchen für die Rolle des Chief of Staff - HR eine vielseitige, strategisch denkende und zugleich hands-on agierende Führungspersönlichkeit, die unser Unternehmen an einer entscheidenden Wachstumsphase begleitet. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und trägst maßgeblich dazu bei, unser Unternehmen skalierbar, menschenzentriert und zukunftsfit aufzustellen. DEINE AUFGABEN: Du übernimmst die Verantwortung für strategische und operative Initiativen – von der Idee bis zur Umsetzung. Du entwickelst Organisationsstrukturen, unterstützt und treibst bereichsübergreifende Prozessgestaltung und (KI-gestützte) Prozessautomatisierung Du unterstützt das Management dabei, Unternehmensziele in klare OKRs zu übertragen, diese nachzuhalten und zu erreichen Du stellst eine klare und effiziente Kommunikation zwischen Management und Team und sicher. Du unterstützt die Geschäftsführung bei Priorisierung, Entscheidungsfindung, Meeting-Vorbereitung sowie der Steuerung zentraler Projekte Du führst den Bereich People & Culture mit einem generalistischen, pragmatischen Ansatz, stellst effiziente People-Operations-Prozesse sicher und sorgst mit einem kleinen Team für die perfekte Candidate Journey und Mitarbeitendenzufriedenheit Als Business Partner*in bist du die erste Anlaufstelle für das Leadership-Team zu den Themen Organisation, Zusammenarbeit, Change und Kultur. Du arbeitest mit externen Partnern wie Coaches und Trainingsanbietern zusammen und entwickelst weitere Learning & Development Formate. DAS BRINGST DU MIT: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen People-/HR-Rolle, idealerweise kombiniert mit Projekt- oder Organisationsentwicklung Erfahrung in einem schnell wachsenden Umfeld (z. B. Tech, Professional Services, Scale-up) Starke strategische Kompetenz kombiniert mit Hands-on-Mentalität Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und Entscheidungen vorzubereiten Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz, vertrauensvolle r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Feedback- und Performance-Prozessen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Projekterfahrung oder Hintergrund im Bereich Chief of Staff, PMO oder Business Operations von Vorteil DAS ERWARTET DICH: Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 90 Tage Workation innerhalb der EU zu nutzen Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an Diverse Benefits z.B. ÖPNV-Ticket, Spendit-Kreditkarte, Fortbildungsbudget und Corporate Volunteering Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht ÜBER UNS: torq.partners ist eine junge und moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Unser Fokus liegt auf dem Finance-, RevOps- und People-Consulting. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 100 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 600 Organisationen beraten. Dabei haben wir mit inspirierenden Gründer*innen, internationalen VCs und spannenden Unternehmen aller Branchen und Wachstumsphasen zusammengearbeitet. Mit unserem Handeln wollen wir nicht nur ein nachhaltig erfolgreiches Business schaffen, sondern auch auf gesellschaftlicher Ebene einen wesentlichen Beitrag leisten. Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden. Neben spannenden Projekten und einem modernen Arbeitsumfeld erwarten Dich bei torq.partners also auch gesellschaftliches Bewusstsein und eine inklusive Unternehmenskultur.