Sie fühlen sich im Personalwesen zuhause und behalten auch bei administrativen HR-Prozessen stets den Überblick? Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und möchten Teil eines modernen, wachsenden Unternehmens werden? Dann erwartet Sie hier eine vielseitige Position mit Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mittelständischer Struktur und langjähriger Erfolgsgeschichte. Sie arbeiten in einem modernen HR-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, offener Kommunikation und hoher Eigenverantwortung. Innovation, Weiterentwicklung und ein wertschätzendes Miteinander prägen die Unternehmenskultur.
Sie pflegen digitale Personalakten sowie Stammdaten in den HR-Systemen.
Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung vor und arbeiten eng mit dem externen Steuerbüro zusammen.
Sie koordinieren Bewerbungsprozesse, Vorstellungsgespräche und Onboarding-Abläufe.
Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um HR-Themen und administrative Prozesse.
Sie arbeiten aktiv an der Optimierung interner Personalprozesse mit.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
Sie bringen praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit.
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen.
Sie erhalten 30 Urlaubstage sowie ein 13. Sie arbeiten flexibel in Teilzeit (ab 32 Stunden) oder Vollzeit.
Sie nutzen die Möglichkeit auf einen Homeoffice-Tag pro Woche.
Sie profitieren von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits sowie einer Wellpass-Firmenfitnesskarte.
Sie können ein JobRad-Angebot nutzen.
Sie arbeiten in einem modernen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur.
Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.