Personal, Entgelt, Vertragswesen, Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Key-User für SAP HCM: Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Mitwirkung bei der Einführung und Nutzung von SAP S/4HANA Vertretung der Entgeltabrechnung Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings inkl. Kennzahlensysteme und Reports Personalplanung in enger Abstimmung mit dem Controlling sowie Erstellung monatlicher Reports für Geschäftsführung und Leitungskreis Optimierung interner HR-Prozesse und Unterstützung bei der Weiterentwicklung HR-spezifischer IT-Systeme Koordinationsunterstützung des Ausbildungsbereiches Mitarbeit an spannenden HR-Projekten mit strategischem Fokus