Kaufmännischer Leiter (m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Gummersbach Startdatum: sofort Referenznummer: 869723/1
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Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etabliertes, erfolgreiches Industrieunternehmen mit klarer mittelständischer Prägung und langfristiger Ausrichtung. Das Unternehmen agiert wirtschaftlich substanzstark und legt großen Wert auf Verlässlichkeit und nachhaltige Entscheidungen. Im Zuge einer strukturellen Weiterentwicklung suchen wir eine erfahrene kaufmännische Führungspersönlichkeit (m/w/d), die die finanzielle Gesamtsteuerung des Unternehmens sowie die Bereiche Steuern & Compliance, Holding- und Gesellschaftsbetreuung, Personal & HR, strategischer Investitionseinkauf und Immobilien verantwortet und der Geschäftsführung als verlässlicher Sparringspartner zur Seite steht.
Aufgaben
1. Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling
2. Budgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und Investitionsrechnungen
3. Steuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden
4. Sicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und Holdingebene
5. Betreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher Ebene
6. Koordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern
7. Steuerung und Koordination des strategischen Investitionseinkaufs
8. Wirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für Investitionsentscheidungen
9. Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten Vorhaben
10. Begleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)
11. Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und Behörden
12. Kaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
13. Management des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter Abwicklung
14. Gemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen Personalentscheidungen
15. Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse
Profil
16. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium ( BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder juristisches Studium mit wirtschaftlichem bzw. unternehmensrechtlichem Schwerpunkt
17. Profunde Berufs- und Führungserfahrung in leitender kaufmännischer Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
18. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Handelsrecht und Steuerrecht sowie in der HGB-Bilanzierung, im Controlling und in der Unternehmenssteuerung
19. Kenntnisse im Personalbereich sind willkommen
20. Fundierte Erfahrung im Umgang mit Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Behörden
21. Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
22. Durchsetzungsstärke bei gleichzeitig bodenständigem, verbindlichem Auftreten
23. Unternehmerisches Denken, hohe Verlässlichkeit und Loyalität
Benefits
24. Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung und langfristiger Perspektive
25. Eine unbefristete Anstellung
26. Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
27. Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
28. Gestaltungsspielraum bei klaren Rahmenbedingungen
Gehaltsinformationen
Jahreszielgehalt im Bereich von ca. – €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung