Das Unternehmen ist auf höchste Qualität und engagierte Teams konzentriert.
Die operative Stabilität und Weiterentwicklung des Bereiches obliegt dem neuen Leiter, der gemeinsam mit seinem Team HR-Prozesse standortübergreifend entwickeln soll.
Skalierbarkeit, Effizienz, Compliance und Mitarbeiterzufriedenheit sind dabei im Fokus.
Der neue Leiter wird gemeinsam mit seinem Team das Unternehmen stärken und die operative Stabilität sicherstellen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von HR-Prozessen, die für alle Standorte anwendbar sind.
Um diese Ziele zu erreichen, werden die Mitarbeiter des Bereichs intensiv gefordert.
Bei dieser Aufgabe unterstützt der neue Leiter sein Team und hilft bei der Lösung von Herausforderungen.
Es ist wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter dieses Teams stark in sein Fachgebiet vertieft.
Die Mitarbeiterschaft in diesem Bereich wird nur dann erfolgreich sein, wenn sie ihr Fachwissen ausbaut und immer wieder neue Ideen entwickelt.
Ein großer Vorteil dieses Jobs ist die Möglichkeit, direkt am Kunden zu arbeiten und ihre Bedürfnisse genau zu verstehen.
Einige der Hauptaufgaben umfassen:
* HR-Prozesse entlang der ganzen Unternehmenskette optimieren
* Personalentwicklung und -führung
* Kundenbedürfnisse verstehen und antworten