• Eine Station mit einem sehr guten kollegialen Arbeitsklima und einem breit gefächerten Aufgabengebiet und langjährig gewachsenem Team • Übernahme von Verantwortung und gemeinsame Leitung eines sehr kollegialen und qualifizierten Teams • Selbstverantwortliches Arbeiten • Zahlreiche interne und externe Fortbildungsangebote inkl. Teilnahme an unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm • Vergütung gemäß AVR-Caritas (angelehnt an TVöD-K) inkl. Jahressonderzahlung • Attraktive und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung • JobTicket Deutschland inkl. Arbeitgeberzuschuss • Angebote im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung inkl. JOBRAD • Mitarbeiter-Cafeteria mit reichhaltigem Angebot und vergünstigten Preisen • Mitarbeiterrabatte • Kooperation mit einer Kindertagesstätte (Ü3) der Vinzenz-Gruppe, Fulda in Hanau (Innenstadt) • Unterstützung und Vertretung der Stationsleitung bei organisatorischen und fachlichen Aufgaben sowie in der Mitarbeiterführung • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Stationsleitung und der Pflegedirektorin • Unterstützung der Stationsleitung bei der Personaleinsatzplanung, Dienstplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben • Zielorientierte Grund- und Behandlungspflege • Umsetzung und aktive Mitgestaltung der integrativen Wochenbettpflege: leben und arbeiten im Einklang mit familiären Bedürfnissen • Anleitung und Beratung von Eltern bei der Versorgung ihres Neugeborenen • Professionelle Stillberatung und Unterstützung • Beratung und Begleitung der Wöchnerinnen beim physiologischen Umgang mit den körperlichen Veränderungen nach der Geburt • Versorgung schwangerer Frauen im Rahmen des stationären Aufenthalts • Teilnahme am Stationsdienst • Professionelle Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitenden • Aktive Mitgestaltung einer Atmosphäre, in der Menschlichkeit, Empathie und Respekt im Mittelpunkt stehen • Enge kooperative Zusammenarbeit in einem eingespielten Team, das aus dem Ärztlichen Dienst, Hebammen und anderen Berufsgruppen besteht • Gezielte Personalentwicklung anhand individueller Potentiale und Erfordernisse • Dokumentation • Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Hebamme (m/w/d) • Weiterbildung zur pflegerischen Leitung einer Station im Krankenhaus oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren • Verantwortungsbereitschaft, hohe Eigenständigkeit und Engagement sowie Einsatzfreude • Sehr gute Fähigkeiten zur Organisation, hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit • Empathische Kommunikationsfähigkeit gegenüber den Wöchnerinnen, Angehörigen, dem Team und anderen Berufsgruppen • Identifikation mit vinzentinischen Werten und die Bereitschaft zur Umsetzung unseres Leitbildes