Wir sind ein gemeinnütziges Pflegeunternehmen mit stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen im Raum Altlandsberg bei Berlin.
Ist dies Ihr nächster Job Lesen Sie die vollständige Beschreibung unten, um dies herauszufinden, und zögern Sie nicht, sich zu bewerben.
Unser Ziel ist es, Pflege und Betreuung so zu gestalten, dass sie Lebensqualität, Selbstständigkeit und Teilhabe fördert – für unsere Bewohnerinnen und Bewohner ebenso wie für unsere Mitarbeitenden.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Ergotherapeutin und/ oder Physiotherapeutin bzw. einen engagierten Ergotherapeuten und/ oder Physiotherapeuten, der Freude daran hat, eigenständig zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und mit uns gemeinsam neue Wege in der Pflege und Betreuung zu gehen.
* Planung, Durchführung und Dokumentation ergotherapeutischer oder physiotherapeutischer Maßnahmen
* Förderung von Beweglichkeit, Wahrnehmung und Selbstständigkeit unserer Bewohnerinnen und Bewohner
* Durchführung von Gruppenangeboten und individuellen Einzeltherapien
* Beratung und Anleitung von Pflege- und Betreuungspersonal
* Mitwirkung an Konzepten zur Aktivierung und Gesundheitsförderung
* Möglichkeit zur Mitarbeit an Projekten, z. B. Digitalisierung, Ausbildung, Demenzkonzepte
* Abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut:in oder Physiotherapeut:in
* Interesse an der Arbeit mit älteren und demenziell erkrankten Menschen Ergotherapeut*in/ Physiotherapeut*in (m / w / d)
* Selbstständige, strukturierte und empathische Arbeitsweise
* Freude an Teamarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit
* Offenheit für Neues und Bereitschaft, sich fachlich weiterzuentwickeln
* Viel Gestaltungsspielraum – Ihre Ideen sind ausdrücklich erwünscht
* Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten, multiprofessionellen Team
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in Kinaesthetics, Validation, Bobath oder Demenztherapie
* Faire Vergütung (Tarif PTG) nach Qualifikation und Erfahrung (3.700 € – 4.200 € brutto/Monat)
* Zuschüsse zu Fortbildungen, Fahrtkosten und betrieblicher Altersvorsorge
* Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. 30–39 Wochenstunden)
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen