Leitung Personal
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Hamburg Startdatum: sofort Referenznummer: 880031/1
Diesen Job teilen oder drucken
Über das Unternehmen
1. Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus einem technologiegetriebenen Industrieumfeld. Als Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe verbindet das Unternehmen innovative Lösungen mit höchsten Qualitätsstandards und einer klaren Standort Hamburg erwartet Sie ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Gestaltungsspielraum. Eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten die Grundlage für nachhaltigen beruflichen Erfolg.
Aufgaben
2. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
3. Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Organisationsstruktur
4. Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2,5 FTE)
5. Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
6. Betreuung sowie Weiterentwicklung von Nachwuchskräften ( Auszubildende und Praktikanten)
7. Steuerung sämtlicher personalrelevanter Einzelmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen
8. Zentrale Ansprechperson für die Arbeitnehmervertretungen sowie Durchführung von Verhandlungen
9. Sicherstellung und Weiterentwicklung der Themen Arbeitssicherheit sowie Health, Safety & Environment
10. Erstellung und Steuerung von Personalbudgets sowie Durchführung des HR-Controllings
11. Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer effektiven internen Kommunikation
12. Unterstützung und Mitgestaltung nationaler und internationaler HR-Projekte auf strategischer Ebene
Profil
13. Profunde Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
14. Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
15. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
16. Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und idealerweise Change Management
17. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
18. Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten
19. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
20. Erfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld von Vorteil
Benefits
21. Attraktives Vergütungspaket, das Ihre Qualifikation und Erfahrung widerspiegelt
22. 30 Tage Urlaub zur Förderung der Work-Life-Balance
23. Flexible Arbeitsmodelle inklusive Mobilarbeit
24. Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse, Gesundheits- und Sportangebote
25. Zugang zu Mitarbeitervergünstigungen und Einkaufsportalen
26. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
27. Mitarbeit in einem internationalen Umfeld mit spannenden Projekten
28. Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hohem Gestaltungsspielraum
Gehaltsinformationen
29. Leistungsorientierte Vergütung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung