• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten• Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – insbesondere im Ausgleich zu den abendlichen Sitzungen• Wir garantieren eine ausführliche und umfangreiche Einarbeitung innerhalb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses• Faire Lohngestaltung und zusätzliche leistungsabhängige Vergütung• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vorliegendem Kindergeldbezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung) extra• Betriebliche Altersvorsorge: selbstverständlich – und das ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier• Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze in direkter Arbeitsplatznähe und gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel• Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünftagewoche• Kostengünstige Dienstwohnung: je nach Verfügbarkeit• Vielzahl von Fortbildungsangeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden• Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Sitzungen des Stadtrats, der Ausschüsse und weiterer Gremien• Erstellung und Versand von Einladungen, Tagesordnungen und Sitzungsunterlagen• Protokollführung während der Sitzungen• Bearbeitung von Beschlussfassungen und deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen• Abrechnung der Stadtratsaufwandsentschädigungen• Pflege der elektronischen Ratsinformationssysteme und Dokumentation der Sitzungsunterlagen• (Mit-)Organisation von Veranstaltungen• Für Beschäftigte die erfolgreich abgelegte Fachprüfung I bzw. die Abschlussprüfung für Verwaltungsfachangestellte, Fachrichtung Kommunalverwaltung, bzw. ein erfolgreicher Abschluss des Angestellten- / Beschäftigtenlehrgangs I• Für Beamte (m/w/d) die Laufbahnbefähigung für die zweite Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen• Alternativ Ausbildung im kaufmännischen oder bürospezifischen Bereich mit der Bereitschaft, den Beschäftigtenlehrgang (BL I) innerhalb eines befristeten Beschäftigungsverhältnisses von zwei Jahren nachzuholenDamit können Sie punktenSicheres und freundliches Auftreten sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche AusdrucksfähigkeitSelbstständige, zuverlässige und sorgfältige ArbeitsweiseGute Umgangsformen, ein kommunikatives Wesen und ein respektvolles AuftretenKenntnisse in der kommunalen Gremienarbeit sind von VorteilSicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit Dokumentenmanagementsystemen wünschenswert