Im Rahmen der Personalentwicklung bestehen auf der Stelle grundsätzlich Karrieremöglichkeiten innerhalb der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt. Auch im Bereich der tariflich Beschäftigten ist unsere Personalpolitik auf die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten ausgerichtet.
Der Rhein-Kreis Neuss beabsichtigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit für den Aufgabenbereich Katastrophenschutz in der Abteilung 38.2 – Brand- und Katastrophenschutz – einzustellen.
Die Abteilung 38.2 nimmt als Teil der Kreisverwaltung zentrale hoheitliche Aufgaben der öffentlichen Sicherheit und Gefahrenabwehr wahr und ist insbesondere für die konzeptionelle, organisatorische und strategische Planung sowie für die Steuerung und Weiterentwicklung des Katastrophen- und Zivilschutzes im Kreisgebiet zuständig.
In diesem Zusammenhang obliegt der Abteilung die Vorbereitung, Koordination und fachliche Begleitung von Maßnahmen zur Vorsorge, Bewältigung und Nachbereitung außergewöhnlicher Schadensereignisse, Großschadenslagen sowie Krisen- und Katastrophenfällen.
Durch eine enge und kontinuierliche Zusammenarbeit mit den kreisangehörigen Kommunen, den Feuer-wehren, den beteiligten Hilfsorganisationen, den zuständigen Fachbehörden sowie weiteren Beteiligten stellt die Abteilung 38.2 die Funktionsfähigkeit des Katastrophen- und Zivilschutzes sicher und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zum Schutz der Bevölkerung sowie zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit im Rhein-Kreis Neuss.
Aufgabenschwerpunkte:
1. Mitarbeit im Sachgebiet Katastrophenschutz
2. Aufstellung und Fortschreibung von Gefahren- und Risikoanalysen, darauf basierenden Sonderplänen und Katastrophenschutzplänen sowie die Entwicklung von Szenarien für die Ableitung von Gefahrenmaßnahmen
3. Organisation und Planung der Aus- und Fortbildung von Angehörigen des Katastrophenschutzes
4. Planung, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Katastrophenschutzübungen
5. Sicherstellung der Handlungsfähigkeit des administrativen und operativen Stabs
6. allgemeine Verwaltungsaufgaben als untere Katastrophenschutzbehörde
7. Durchführung von Lehrgängen und Ausbildungsveranstaltungen im Tätigkeitsbereich
8. Mitwirkung bei der Planung und Überwachung von baulichen Anlagen, Einrichtungen und Ausrüstungen des Katastrophenschutzes
9. Planung der Warnung und Information der Bevölkerung
10. Teilnahme an relevanten Arbeitskreisen
Ihr Anforderungsprofil:
11. erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2.1 im feuerwehrtechnischen Dienst – ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst – (B IV)
12. alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Zugführerausbildung (F4) gemäß FwDv 2 mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium (Bachelor/Diplom) in einem für das Aufgabengebiet förderlichen Bereich (z. B. Katastrophenmanagement/-vorsorge o. ä.)
13. erfolgreich abgeschlossener Lehrgang „Verbandsführer“ (F/B V-I)
14. erfolgreich abgeschlossener Lehrgang „Einführung in Stabsarbeit“ (F/B V-II)
15. persönliche und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
16. uneingeschränkte Feuerwehrdiensttauglichkeit einschließlich der Eignung zum Tragen von Atemschutzgeräten der Gruppe 3 (früher G26.3)
17. rettungsdienstliche Ausbildung mindestens als Rettungssanitäter*in, vorzugsweise als Notfallsanitäter*in
18. sehr gutes Kommunikationsverhalten
19. umfassende Kenntnisse über Aufbau und Struktur der öffentlichen Verwaltung und der nicht polizeilichen Gefahrenabwehr
20. Führerscheinklasse B
21. gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich, werden vorausgesetzt
22. Bereitschaft zu Tätigkeiten außerhalb der Regelarbeitszeit (Einsatzlagen, Übungen)
Wir bieten Ihnen:
23. eine leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungs- und Tarifvorschriften
24. einen sicheren Arbeitsplatz
25. flexible Arbeitszeitmodelle für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
26. die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen einer Dienstvereinbarung
27. eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft im öffentlichen Dienst
28. gute Aufstiegschancen und ein vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot im Rahmen unserer Personalentwicklung
29. Zusatzversorgung (Betriebsrente) für tariflich Beschäftigte
30. wertschätzende Führung
31. eine gute und angenehme Arbeitsatmosphäre im Team unserer modernen und zukunftsorientierten Kreisverwaltung
32. betriebliche Gesundheitsförderung
33. Betriebsausflüge und -feste