Bereich
Sachgebiet - Personalbetreuung
Arbeitszeit
Teilzeit 19,5 bzw. 20,5 Stunden / Woche
Entgelt/Besoldung
EG 9b TVöD / A 10 SHBesG
Befristung
Nein
Kennziffer
Bewerbungsfrist
29.06.2026
Vorstellungsgespräch
16.07.2026 (vorläufig)
Ihr Profil
·Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) mit abgelegter Angestelltenprüfung II bzw. Vorliegen des Befreiungstatbestands von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach Punkt 7 der Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA oder
·Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
·Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in den Bereichen Public Management, Human Resources Management oder Rechtswissenschaften oder einen gleichwertigen Studienabschluss (. Organisations- und Personalentwicklung, BWL, VWL oder Psychologie mit fachbezogener Fachrichtung) und mind. dreijährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung oder
·Abgeschlossene Weiterqualifizierung (Bachelorniveau) im Bereich Personalmanagement o.ä. (. geprüfte/r Personalkauffrau/-mann) und mind. dreijährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
Ihr zukünftiger Aufgabenbereich
·Selbstständige, eigenverantwortliche administrative Bearbeitung aller im Lebenszyklus der Beamtinnen und Beamten der Stadt Norderstedt entstehenden Angelegenheiten bzw. Prozesse, zukünftig überwiegend in digitaler Form (Workflows), .:
·Beratung der Beamtinnen und Beamten sowie Führungskräfte in beamtenrechtlichen und/oder sonstigen personalrechtlichen Fragen
·Bearbeitung aller beamtenrechtlichen Angelegenheiten auch aus der Fürsorgepflicht heraus: Beförderung, Führung auf Probe, Umwandlung, Stundenveränderungen, Nebentätigkeit, Dienstunfälle, Dienstunfähigkeiten, Jubiläen, Abordnung und Zuweisung
·Zahlbarmachung der Besoldung
·Durchführung von Disziplinarverfahren (mit der Ermittlungsführung)
·Führung der Personalakte in Papier- und digitaler Form
·Beendigung von Beamtenverhältnissen, inkl. Versetzung in den Ruhestand
·Ausbildung bzw. Praxisanleitung
Wichtige Kompetenzen
·Problemlösungskompetenz und Integrationsfähigkeit bei Interessengegensätzen
·Kooperations- und Konfliktfähigkeit
·Flexibilität
·exakte Arbeitsweise in rechtlichen und finanziellen Bereichen
·Fortbildungsbereitschaft
·Teamfähigkeit
·Beratungskompetenz
·Kommunikationsfähigkeit
·Kunden- und Serviceorientierung.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.