Ihre Aufgaben
1. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
2. Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt
3. Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
4. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen
5. Erstellung, Abstimmung und Umsetzung von betrieblichen Regelungen und Vereinbarungen
6. Verantwortung für Recruiting-Prozesse in Abstimmung mit dem Talentmanagement
7. Analyse und Lösung komplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen im Tagesgeschäft
8. Unterstützung bei HR-Projekten sowie Umsetzung strategischer HR-Initiativen im Betreuungsbereich
Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Studium mit HR- oder wirtschafts-/rechtsbezogenem Schwerpunkt
10. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
11. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
12. Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld von Vorteil
13. Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z. B. SAP, Workday)
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.