Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Deiner Verantwortung - z. B. mit Tools wie SuccessFactors oder SAP HCM
* In enger Abstimmung mit dem Betriebsrat stellst Du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
* Internationale Mitarbeitereinsätze betreust Du umfassend und nutzt dabei Expatriate-Management-Systeme
* Als Key User für HR-Systeme kümmerst Du Dich um Datenpflege sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen
* Die Steuerung des Third-Party-Managements im HR-Bereich, inklusive der Koordination von Dienstleistern, gehört ebenfalls zu Deinem Verantwortungsbereich
* An People-Development-Maßnahmen sowie Employer-Branding-Initiativen, z. B. über LinkedIn Talent Solutions, arbeitest Du aktiv mit
* Change-Management-Prozesse und HR-Projekte begleitest Du und bringst dabei agile Methoden ein
Betriebliche Altersvorsorge
* Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
* Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
* Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen
* Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) im Human-Resources-Umfeld in einer vergleichbaren Rolle
* Fundierte Praxiserfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
* Gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Dann bewirb dich bei uns - gern EDIT online unter der Kennziffer FE23-60486-HN bei Frau Angelika Unger.