Deine Rolle Steuerberatung im Mittelstand ist Beziehungsarbeit. Mandanten bleiben über Jahrzehnte — nicht wegen Preisen, sondern weil sie verstanden werden. Mehrere Tausend mittelständische Unternehmen vertrauen uns — wir entwickeln das Modell jetzt in eine deutschlandweite Beratungsplattform weiter. Du hast dein Abitur in der Tasche und suchst eine Ausbildung, die theoretische Tiefe und Praxisarbeit verbindet. Du beginnst dein duales Studium bei Vogel in Kooperation mit der DHBW Stuttgart im Studiengang RSW – Steuern und Prüfungswesen. Bei uns lernst du nicht in Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben, sondern arbeitest an echten Mandanten — eigenverantwortlich, von Anfang an. Du arbeitest ab dem ersten Praxisblock an realer Mandantenarbeit mit, lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen — von der Finanzbuchführung bis zu Jahresabschlüssen — und übernimmst früh eigene Verantwortung. Nach Studienabschluss steht der natürliche Weg in eine Associate-Tax-Rolle offen, mit klarer Perspektive auf das Steuerberater-Examen und einen Karrierepfad als Manager- (disziplinarische Führung) oder Expert-Track (fachliche Tiefe). Deine Verantwortung Mandantenarbeit Frühe Übernahme eigener Aufgaben — Buchführungen, Einnahmen-Überschuss-Rechnungen, Mitwirkung an Jahresabschlüssen. Direkter Mandantenkontakt zeitig im Studium — Telefonate, kleinere Anliegen, Vorbereitung von Beratungsgesprächen. Mitwirkung in der laufenden Mandantenbetreuung — Recherche, Klärungen, Begleitung von Betriebsprüfungen. Fachliches Lernen Du lernst das gesamte Spektrum der steuerlichen Beratung kennen — Buchhaltung, Steuererklärungen, Jahresabschlüsse, gestaltende Beratung. Theorie aus der DHBW und Praxis bei Vogel werden eng verzahnt — du bringst neue Methoden mit, wir geben dir die konkreten Mandantensituationen, in denen du sie anwendest. Sparring mit deiner Linie eines Manager Tax und einem festen Buddy aus der Werkstudenten- oder Associate-Schicht. Tooling & Automation Eigenständige Arbeit mit unserer Tax-Tech-Umgebung — wir sind bewusst über DATEV-plus-Excel hinaus. Nutzung von KI-Werkzeugen als selbstverständlicher Teil der Arbeit — Recherche, Drafting, Analyse. Du lernst sie nicht nur kennen, du wirst sie täglich nutzen. Mitwirkung an internen Digitalisierungs- und Automatisierungs-Initiativen — du bringst Ideen aus dem DHBW-Curriculum ein. Deine Perspektiven Was du nach 6 Monaten geliefert hast: Du arbeitest an eigenen Aufgabenpaketen mit, betreust unter Senior-Review erste Mandanten in der Finanzbuchführung. Du beherrschst die Vogel-Tax-Tech-Umgebung und nutzt KI-Werkzeuge in deiner täglichen Arbeit. Du hast erste Mandantengespräche aktiv begleitet — Notizen, Vorbereitung, Nachbereitung. Was du nach 12 Monaten geliefert hast: Du übernimmst eigenständige Buchführungs- und Vorbereitungsaufgaben — fachliche Erstprüfung, Eskalation nur bei Sonderthemen. Du hast eine erste fachliche Vertiefung gefunden (Branche, Steuergebiet, Werkzeug) und baust dort Tiefe auf. Erste Klausuren in den Steuer- und Wirtschaftsrechts-Modulen bestanden — die Theorie ist verzahnt mit deiner Praxisarbeit. Was du nach 24 Monaten geliefert hast: Du trägst eigene Mandanten in der Buchhaltung und unterstützt in der Erstellung von Jahresabschlüssen — Manager Tax ist nur Eskalations-Endpunkt für komplexe Sonderthemen. Du übernimmst erste fachliche Sparring-Aufgaben für jüngere Praktikanten und Auszubildende. Du hast den Übernahmepfad nach Studienabschluss konkret im Blick. Wohin sich die Stelle entwickelt: Das duale Studium ist die natürliche Einstiegsphase bei Vogel. Nach dem Bachelorabschluss übernimmst du einen Associate-Slot in Tax — Manager- oder Expert-Track entlang unseres Career Frameworks. Vogel begleitet beim Masterstudium und Steuerberater-Examen, finanziell und zeitlich. Das bringst du mit Erfahrung & Track Record Guter Schulabschluss (Abitur oder Fachabitur) — die DHBW Stuttgart verlangt die Hochschulzugangsberechtigung. Erste praktische Erfahrung in einem wirtschaftlichen oder steuerlichen Umfeld ist von Vorteil, kein Muss — Schülerpraktika in StB-Kanzleien, ausgewiesenes Interesse an Wirtschaftsthemen. Profile, die nicht in das obige Raster passen, sind ausdrücklich eingeladen — wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: ausgebildete Steuerfachangestellte mit Wunsch nach akademischer Vertiefung im dualen Studium oder motivierte Schüler ohne Vorerfahrungen. Skills & Arbeitsweise Du arbeitest gewissenhaft und eigenständig — du wartest nicht auf Aufgaben. Du kommunizierst klar, schriftlich wie im ersten Mandantengespräch, und scheust schwierige Themen nicht. Du nutzt KI als selbstverständliches Werkzeug — Recherche, Drafting, Analyse. Mindset & Persönlichkeit Du verstehst dich als vollwertiges Teammitglied vom ersten Tag an, nicht als Auszubildender im Lernmodus. Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgabenpakete, nicht für deine Anwesenheitsstunden. Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen — nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört. Du bist bereit, dich auf eigenständige Arbeit am Mandant einzulassen und jeden Tag dazuzulernen. Was du bei uns nicht finden wirst Keine Praxisphasen mit Folklore-Aufgaben. Du arbeitest an echten Mandanten ab dem ersten Block. Keinen Auszubildenden-Status. Du bist vollwertiges Teammitglied — auf Augenhöhe mit Associates, mit eigenen Mandanten und eigener Verantwortung. Keinen Erbhof-Mittelstand ohne Wachstumsanspruch. Wir bauen Spezialisierungen und Branchen-Tiefe, wir verwalten nicht. Kein Konzern-Korsett. Du arbeitest mit Geschäftsführern und Unternehmern direkt zusammen, ohne politische Filter. FAQ 1. Was ist Vogel — und wo arbeitet ihr? Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands — Familienunternehmen seit 1959, aus Aalen — und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir wachsen an mehreren Standorten: in Aalen/Ostwürttemberg als gewachsenem Stammsitz und in München als neuem Hub. An beiden suchen wir quer durch die Funktionen — von Steuerberatung über Beratung bis zu den strategischen Teams, die die Plattform bauen. 2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen? Bewusst breit — und an jeder Stelle ausgewiesen. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Wir kalibrieren ausschließlich am Markt — zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. 3. Wie viel — und wie — wird bei Vogel gearbeitet? Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen — Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem. 4. Wie läuft die Bewerbung? Schlank, schnell, transparent — und nach Profil gestaffelt. Für Einstiegsrollen (Praktikum, Werkstudium, Berufseinstieg) genügen in der Regel zwei Gespräche und eine kurze Arbeitsprobe; erfahrene Rollen laufen etwas ausführlicher. Bei ausgewählten Senior-Rollen prüfen wir, künftig einen gemeinsamen Arbeitstag einzubauen, damit beide Seiten sich besser kennenlernen. Immer gilt: getaktete Termine, zügige Entscheidung, substanzielles Feedback — unabhängig vom Ausgang. 5. Wie funktioniert die variable Vergütung? Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung — du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test — liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft: Ownership, Qualität, Lernkurve, Zusammenarbeit, Impact. 6. Wie entwickle ich mich — welche Karrierewege gibt es? Zwei aktive Wege: Mastery (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) und Pioneer (Führung, Management). Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke — vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren. 7. Team, Kultur, Urlaub? Ein gemeinsames Mittagessen ist ein offenes tägliches Angebot — keine Pflicht; wer mag, kommt dazu, essen kann jeder jederzeit. Dazu Abendessen, Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus — nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt. Benefits: durchdacht und substanziell, nicht symbolisch. Urlaub: 28 Tage. 8. Ich kenne jemanden — gibt es einen Empfehlungsbonus? Ja — 2.500 EUR für jede erfolgreich besetzte Stelle (keine Praktika). Kurzer Kontext reicht: an wen du denkst, für welche Rolle, warum. Muss nicht perfekt sitzen, aber substanziell sein.