Stellenbeschreibung
In Direktvermittlung suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für die interne Betreuung der Mitarbeiter unseres Kundenunternehmens.
(Jahresgehalt bis zu 70.000€)
Du bringst Erfahrung im Personalbereich mit?
Dann bewirb dich bei uns.
Benefits
* Diverse Mitarbeiter-Benefits
Aufgaben
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen von Performance, Rekrutierung, Kompensation, Team- und Talententwicklung, Konfliktmanagement.
* Betreuung des gesamten Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt – für alle MA-Gruppen, inkl. Lager und Logistik.
* Eigenständige Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen inklusive Erstellung/Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen und sonstigen HR Dokumenten
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Verantwortung für den kompletten BEM Prozesss inkl. Kommunikation, Einladung, Durchführung, Dokumentation
* Verantwortung und Unterstützung in Compensation & Benefits Themen (z. B. Gehaltsrunden, Job Grading, Marktvergleiche).
* Analyse der Ergebnisse von MA-Befragungen und Entwicklung sowie Implementierung von Initiativen
* Nutzung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten, Engagement), um Erkenntnisse und Empfehlungen für Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
* Mitarbeit und Führen von HR-Projekten
* internes Payroll
Anforderungen
* Erfahrung im Operations-Umfeld, arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist im deutschen Arbeitsrecht.
* Fundierte Kenntnisse im BetriebsverfassungsR sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR Prozessen
* Erfahrung mit betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) Verfahren wünschenswert
* Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse