So entsteht „Zufrieden Wohnen“ – unser Leitbild, nach dem wir Wohnungen und Quartiere selbst planen, bauen und bewirtschaften. Als Familienunternehmen setzen wir unseren Wachstumskurs in der dritten Generation fort – mit 1.200 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 40 Standorten in Deutschland und einem Bestand von rund 23.000 Wohnungen.
einen hohen Entscheidungsspielraum und strategische Gestaltungsmöglichkeiten in einem werteorientierten Familienunternehmen der Wohnungswirtschaft mit hohem sozialem Anspruch
ein engagiertes Team, das sich im Sinne unserer „Wohnklima“ Philosophie professionell um die Belange unserer Kunden kümmert
einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlich geförderten und freifinanzierten Wohnungsbau
einen Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie eine hochwertige Ausstattung für das mobile Arbeiten
bei Bedarf Unterstützung bei Ihrer Wohnungssuche und Mietvorteile
Selbstverständlich sind für uns: leistungsgerechtes Gehalt, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebsfeste, flexible Arbeitszeitregelung, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, regelmäßige Fortbildungen, Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Bike-Leasing sowie eine modern gestaltete Cafeteria mit Mittagstisch in der Zentrale in Greven
Operative Gesamtverantwortung für die kaufmännische Bestandsbetreuung unseres stark wachsenden Wohnungsbestandes von rund 5.000 Wohnungen in der Region Rhein-Main-Neckar
Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Qualitätssiegels „Wohnklima“ und Federführung bei der Entwicklung und Umsetzung von wohnungswirtschaftlichen Dienstleistungsstandards sowie internen Prozessvorgaben in der Bestandsbewirtschaftung
Abstimmung der operativen Mietenpolitik mit der Geschäftsführung sowie Verantwortung für die strategische Belegungspolitik im zugeordneten Bestand
Sicherstellen einer serviceorientierten, qualitativ hochwertigen Kundenbetreuung sowie Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden in enger Abstimmung mit der Personalentwicklung
Führen eines engagierten Teams von ca. mehrjährige Berufserfahrung im operativen Bereich der Bestandsbewirtschaftung in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft und entsprechende Erfahrung in der Vermietung wie auch in der Kundenbetreuung
ein gut gepflegtes und entwicklungsfähiges wohnungswirtschaftliches Netzwerk in der Region Rhein-Main-Neckar
eine hohe Reisebereitschaft und einen Führerschein der Klasse B