Dein Verantwortungsbereich
* HR-Alltag: Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft der Personalabteilung und Einblicke in zentrale HR-Prozesse
* Administration: Unterstützung bei administrativen HR-Abläufen
* Dokumentenmanagement: Eigenständige Organisation und Pflege von Personalunterlagen sowie Mitwirkung an einer strukturierten Dokumentenverwaltung
* Anfragenmanagement: Bearbeitung und Koordination eingehender Anfragen und Postvorgänge im Personalbereich
* Recherche: Recherche und Aufbereitung von HR-relevanten Themen zur Unterstützung des Teams im operativen Geschäft
* Prozessoptimierung: Mitwirkung bei der Optimierung interner Prozesse und administrativer Abläufe
* Projektarbeit: Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und aktuellen HR-Themen
* Schnittstellenarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen innerhalb des Unternehmens
Dein Profil
* Studium: Du bist aktuell immatrikuliert im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang und studierst noch mindestens 1 Jahr
* Struktur: Du zeichnest dich durch eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise aus und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben stets den Überblick
* Kommunikation: Du bist kommunikationsstark, arbeitest gerne im Team und kannst dich klar und sicher ausdrücken – sowohl schriftlich als auch mündlich
* Organisationstalent: Du hast ein gutes Gespür für Planung und Priorisierung und gehst Aufgaben proaktiv an
* Eigeninitiative: Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein mit und arbeitest dich schnell in neue Themen ein
* Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (nachweislich mind. C1-Niveau)
Das bieten wir Dir
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* 30 Tage Urlaub
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.