HinzugefĂĽgt 09/07/2025
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2. Offene Kultur & flache Hierarchien
Firmenprofil
Ein international tätiges Unternehmen aus Süddeutschland entwickelt Softwarelösungen zur Digitalisierung industrieller Fertigungsprozesse. Der Fokus liegt auf der Optimierung von Planung, Qualität und Datenerfassung in der Produktion. Die Unternehmenskultur ist technologieorientiert und kooperationsstark.
Aufgabengebiet
3. Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften
4. Betreuung aller administrativen HR-Prozesse im Zusammenhang mit Entgeltabrechnung
5. Kommunikation und Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Finanzbehörden und Sozialversicherungsträgern
6. Mitwirkung bei HR-Projekten und Optimierung interner Abläufe
7. Pflege und Weiterentwicklung HR‑Systeme und Datenbanken
Anforderungsprofil
8. Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalwirtschaft) oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
9. Fundierte Kenntnisse im Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht
10. Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware und HR-Systemen
11. Ausgeprägte strukturierte Arbeitsweise und hohe Verlässlichkeit
12. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, auch im Kontakt mit Behörden
VergĂĽtungspaket
13. Verantwortung fĂĽr ein zentrales und anspruchsvolles Abrechnungsfeld
14. Gestaltungsfreiraum durch Mitwirkung an Projekten und Prozessoptimierung
15. Flexible Arbeitszeiten mit Home‑Office‑Option
16. Enge Zusammenarbeit in einem technologie‑ und wachstumsorientierten Umfeld